Las claves para encontrar trabajo en las redes sociales

Las claves para encontrar trabajo en las redes sociales

Las Redes Sociales están en el día a día de nuestra vida desde hace ya unos años y no debemos de darles la espalda cuando iniciamos la búsqueda de un nuevo empleo. En España el 30% de los desempleados ya tiene un perfil profesional en las redes sociales y el 80% de los directivos de Recursos Humanos buscan y encuentran trabajo a través de ellas. Entonces, si ellos que son especialistas en el mundo laboral lo hacen con asiduidad, ¿por qué no hacerlo todo el mundo?

Según Atperson Formación, empresa especializada en formación, es Linkedin la red social más usada para la búsqueda de empleo con un 83%, seguido muy de lejos por Facebook que la usa un 11%. La red social profesional Xing sólo la utiliza un 4% y este listado se cierra con otras redes como Twitter, Youtube… que representa sólo un 2%.

Además, los jóvenes de entre 25 años y 30 años que se incorporan por primera vez al mercado laboral son los que más usan las diversas redes sociales para la búsqueda de empleo con un 44% seguidos de los profesionales de entre 31 y 45 años con un 33%. Los mayores de 45 años son los que menos usan las redes cuando se encuentran desempleados con un 10%.

“Lo más importante de un aspirante a un puesto de trabajo es que debe saber adaptarse y saber comunicar lo buen candidato que es o sus puntos fuertes frente a la competencia y las redes sociales son una buena herramienta para demostrarlo”, nos explica Inma López, gerente de Atperson Formación.

Hay que recordar que al igual que las redes sociales nos pueden ayudar de una forma estupenda a encontrar trabajo o a demostrar nuestra profesionalidad, también se pueden volver en nuestra contra si bajamos la guardia en la privacidad. Todo el mundo puede ver aquellos contenidos personales que llegado el caso pueden perjudicarnos en nuestra búsqueda de empleo (las afamadas fotos de una fiesta o de una despedida de soltero). “Por este motivo la primera de las reglas que hay que cuidar, no sólo cuando buscamos empleo en las redes sociales sino en cualquier momento, es quién puede ver y entrar en nuestros contenidos personales y a aquellos contenidos que pueden ser susceptibles de perjudicar nuestra reputación profesional”, asegura Inma López.

Cómo usar cada una de las redes sociales en la búsqueda de empleo

Si hay una red social profesional por antonomasia es Linkedin. Una gran red para particulares que buscan trabajo y cada vez más de empresas de selección de personal que la usan para poner anuncios y para buscar futuros empleados. Pero no todo el mundo saber utilizarla correctamente. No sólo debemos entrar en ella para buscar contactos, directivos de recursos humanos o empresas de selección de personal, sino que también debemos de ser activos y participar en los foros y debates donde podemos aportar nuestros conocimientos y experiencia. Esos foros nos ayudan a ganar reputación en la red y pueden ser de utilidad en nuestra búsqueda de empleo.

Una de las redes más populares es Facebook. La pregunta es si podemos usarla como herramienta para la búsqueda de empleo convirtiendo nuestro perfil personal en uno profesional. ¿Cómo? Poniendo en nuestra biografía información de nuestros trabajos anteriores y de nuestra experiencia laboral. Ese debe ser el primero de los pasos y el segundo debe ser compartir contenidos interesantes de nuestro sector profesional. Con estas dos simples pautas podemos ganar seriedad en nuestro perfil de Facebook. Pero debemos cuidar nuestra privacidad y que los contenidos personales y las fotografías sólo puedan verlas nuestros amigos. Mientras que los contenidos que nosotros compartimos de forma profesional puedan verlos todo el mundo. Otra de las cosas que debemos habilitar en nuestro perfil de Facebook es la búsqueda pública para que los buscadores como Google puedan encontrar nuestro perfil cuando pongamos nuestro nombre.

La red social de Twitter puede ser útil sobre todo para buscar empleo básicamente para estar informados de los perfiles o portales que se encargan de lanzar ofertas de trabajo. Además es un buen buscador, rápido y sencillo, de tuits con ofertas de trabajo.

Viadeo y Xing. Nos encontramos posiblemente con dos de las redes sociales más desconocidas pero que debemos tenerlas en cuenta. Xing es una red social profesional con más de 11 millones de usuarios, alrededor de un millón y medio en España y que ofrece posibilidad de contactar con gente afín a tu profesión y multitud de foros profesionales y puedes conocer en su formato básico las ofertas de trabajo que las empresas tienen en ese momento abiertas. Por su parte Viadeo, la más desconocida de todas las redes sociales profesionales, es posiblemente la más fuerte de las tres en herramientas de networking entre los usuarios y contactos.

YouTube. ¿Por qué no colgar nuestro Video Currículum? En un pequeño vídeo, que no supere los 2 minutos, podemos explicar de forma sencilla nuestra labor profesional, mostrar nuestros logros si somos profesionales del mundo del espectáculo, el diseño, los mass media, arquitectos… Además el link de nuestro canal de YouTube podemos moverlo por otras redes sociales.

Descárgate la guía de Atperson: ‘Buscar empleo en la web 2.0.’ (PDF)


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